進(jìn)入2018年，不少人感嘆自己又老了，紛紛在朋友圈緬懷起了18歲。然而你身上有樣?xùn)|西越“老”越值錢，小編提醒，2018年你的工資、休假、養(yǎng)老金等諸多權(quán)益，沒準(zhǔn)也會隨著它漲一漲~
工齡越老越值錢
工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。
工齡一種是“連續(xù)工齡”，即累計工作的時間年限;另一種是“本企業(yè)工齡”。
新年新氣象，隨著日子往前推移，你的工齡也會隨之“升級”。
工齡影響職工的工資收入、帶薪年休假天數(shù)等，與你的諸多權(quán)益密切相關(guān)。
以下這7種情況都算工齡
1、根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，在職人員考取國內(nèi)碩士生，學(xué)習(xí)期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學(xué)位研究生，獲得碩士學(xué)位回國工作后，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計算工齡。
2、出國進(jìn)修人員和訪問學(xué)者，在批準(zhǔn)出國留學(xué)的期限內(nèi)，國內(nèi)工資由原單位照發(fā)，國內(nèi)計算工齡。公派出國攻讀博士學(xué)位的研究生獲得博士學(xué)位后，在批準(zhǔn)的攻讀博士學(xué)位期限內(nèi)，國內(nèi)計算工齡。
3、自費(fèi)出國留學(xué)的“海歸”，出國前的工齡與回國后工作時間可累計為工齡。
4、職工因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，全部計入本企業(yè)連續(xù)工齡。
5、職工因患疾病或非因公負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月內(nèi)的，計入本企業(yè)連續(xù)工齡，超過6個月的部分不計入連續(xù)工齡。
6、對于井下、高溫等特殊工種，原勞動和社會保障部《關(guān)于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》(勞社廳函〔2000〕143號)作了相關(guān)規(guī)定，特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費(fèi)年限，可根據(jù)本省養(yǎng)老保險制度改革的實(shí)際情況自行確定。
7、職工停薪留職期間、留用察看期間，計入本企業(yè)連續(xù)工齡。
工齡影響諸多權(quán)益
1、工齡影響你的工資收入
有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類似標(biāo)準(zhǔn)。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
工齡影響工齡工資。多數(shù)單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資=工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)。
有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計發(fā)。
2、工齡決定你年休假的天數(shù)
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
規(guī)定如下：
(1)職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;
(2)滿10年不滿20年的年休假10天;
(3)滿20年的年休假15天;
3、工齡決定你的醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。
這個期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
4、工齡影響病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。
(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。
(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
(1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。
(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。
(3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
5、補(bǔ)償金補(bǔ)多少工齡說了算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，
每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付：
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、工齡事關(guān)養(yǎng)老金福利
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費(fèi)年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。
工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
7、工齡對部分勞動者特殊保護(hù)
《勞動合同法》規(guī)定：
(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同。
(2)對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。
8、工齡影響退休金
許多企事業(yè)單位的退休金標(biāo)準(zhǔn)也會參照職工的工作年限。
如有企業(yè)規(guī)定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。
來源 / 人民網(wǎng)微信、工人日報客戶端
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